Chancengleichheit am MPIK

Freiheit der Forschung wird in unserem Institut wie auch in der gesamten Max-Planck-Gesellschaft groß geschrieben. Deshalb sind am MPI für Kernphysik Kolleginnen und Kollegen mit verschiedensten Erfahrungshintergründen willkommen. Außerdem setzen wir auf flache Hierarchien und ein internationales Arbeitsumfeld und beschäftigen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus aller Welt.

Die Arbeit und die auf die individuellen Bedürfnisse abgestimmte Karriereentwickung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf verschiedensten Karrierestufen von der Ausbildung bis zur Professur liegen uns dabei am Herzen. Als Institut im Bereich Physik wollen wir besonders auch Wissenschaftlerinnen für die Arbeit an unserem Institut gewinnen und deren Sichtbarkeit stärken.

MPG-Leitfaden zur Chancengerechtigkeit (englisch)

Förderung von Wissenschaftlerinnen

Als Institut der Max-Planck-Gesellschaft, das der Chemisch-Physikalisch-Technischen Sektion der MPG angehört, gehören wir einer starken Gemeinschaft an, die sich für Chancengleichheit einsetzt. Detaillierte Informationen über das Gleichstellungskonzept der MPG finden Sie auf den Seiten der zentralen Gleichstellungsbeauftragten, Frau Dr. Ulla Weber.

Da Frauen in MINT-Berufen nach wie vor unterrepräsentiert sind, möchten wir insbesondere auf die Angebote für Wissenschaftlerinnen hinweisen.

  • Mit dem MinervaFemmeNet hat die MPG ein Mentoring-Programm speziell für Wissenschaftlerinnen geschaffen. Engagierte Wissenschaftlerinnen der Heidelberger Max-Planck-Institute treffen sich auch regelmäßig bei einem lokalen Minerva-Stammtisch.

  • Die Christiane Nüsslein-Volhard-Stiftung unterstützt begabte, junge Doktorandinnen aus dem naturwissenschaftlich-medizinischem Bereich mit Kindern.

  • Wissenschaftlerinnen nach der Postdoc-Phase können für das Elisabeth-Schiemann-Kolleg, eingebettet in die Chemisch-Physikalisch-Technische Sektion, nominiert werden. Dieses Netzwerk bereitet gezielt auf den Sprung zur Professur vor.

  • Die MPG bietet außerdem das Seminarprogramm  "SignUP! Careerbuilding" für ausgewählte Wissenschaftlerinnen in der Postdoc-Phase an.

  • Herausragenden Wissenschaftlerinnen der Chemisch-Physikalisch-Technischen Sektion bietet zusätzlich das Pilotprojekt Minerva Fast Track nach der Doktorarbeit die Chance einer langfristigen Karriereplanung. Unmittelbar im Anschluss an die Dissertation oder nach dem ersten Postdoc erfolgt eine Förderung für maximal drei Jahre mit dem Ziel, sich im Anschluss für eine  themenoffene Max-Planck-Forschungsgruppe zu bewerben.

Chancengleichheit von Anfang an

Wir fördern die Chancengleichheit von Frauen und Männern in den verschiedenen Bereichen unseres Instituts, in der technischen Infrastruktur, Verwaltung und insbesondere in der Wissenschaft, sowie auf verschiedenen Karriereebenen.

Mit unserer insbesondere an Schülerinnen und Schüler gerichteten Veranstaltungsreihe "Physik am Samstagmorgen" und unserer Teilnahme am Girls´Day wollen wir schon junge Frauen für die Physik begeistern. Außerdem haben Schülerinnen und Schüler die Möglichkeit, ein BOGY-Praktikum an unserem Institut zu absolvieren.

Unsere Ausbildungswerkstätten für Feinwerkmechanik und  Elektronik bieten eine technische Ausbildung auf höchstem Niveau. Wir freuen uns, dass sich auch regelmäßig junge Frauen für uns als Ausbildungsbetrieb entscheiden.

Dank des Engagements unserer Gleichstellungsbeauftragten, die über ein eigenes Gleichstellungsbudget verfügen, freuen wir uns, dass an unserem Institut regelmäßig Veranstaltungen zu gleichstellungsrelevanten Themen angeboten werden. Dabei richtet sich eine Veranstaltung pro Jahr speziell an unsere Wissenschaftlerinnen.

Kontakt

Anja Berneiser
Gleichstellungsbeauftragte
06221 516-801
gleichstellung(at)mpi-hd.mpg.de

Natalie Zahn
Stellv. Gleichstellungsbeauftragte
06221 516-122

Dr. Laura Cattaneo
Stellv. Gleichstellungsbeauftragte
06221 516-368

Vereinbarkeit von Beruf und Familie am MPIK

Um die beruflichen Herausforderungen mit den privaten Familieninteressen vereinbaren zu können, bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern am MPIK umfangreiche Unterstützung an. Durch unsere großzügigen Gleitzeitregelungen und die generelle Möglichkeit, in Telearbeit oder, je nach Position, in Teilzeit zu arbeiten, können wir ein hohes Maß an Flexibilität bieten. Dies gilt nicht nur für mitarbeitende Eltern, sondern auch für Mitarbeitende mit pflegebedürftigen Familienangehörigen. Darüber hinaus sind wir in Kontakt mit anderen wissenschaftlichen Einrichtungen in der Region Heidelberg, um unsere Forscher*innen in Fällen von Doppelkarrieren (dual career) zu unterstützen.


Auf unserem Institutsgelände befindet sich auf Initiative unseres Institutes der Kindergarten "Quantenzwerge", der von der Stadt Heidelberg gesponsert wird. Unterstützt durch die MPG können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen Betreuungsplatz (bevorzugt, jedoch nach Verfügbarkeit) für Kleinkinder (ab 6 Monaten) oder Kindergartenkinder erhalten. Neben der unmittelbaren Nähe zum Arbeitsplatz bietet die Kita "Quantenzwerge" lange Öffnungszeiten (07:00 - 17:00 Uhr) und den Vorteil der ganzjährigen Betreuung, auch in den Schulferien. Auch in drei weiteren Kindertagesstätten in Heidelberg stehen für unsere Mitarbeitenden reservierte Plätze zur Verfügung. Darüber hinaus steht im Institut ein Eltern-Kind-Zimmer zur Verfügung, und im Notfall können unsere Kolleginnen und Kollegen ihre Kinder in den Büroräumen betreuen.

Die Max-Planck-Gesellschaft vefügt über einen Rahmenvertrag mit der Familienservicegesellschaft pme, einer Agentur zur Unterstützung von Familien. Der Service umfasst einige allgemeine Seminare und Webinare, aber auch die Vermittlung von Babysittern, Au-pairs oder kurzfristigen Nothelfern. Auch in der Altenpflege wird Unterstützung angeboten. 


Für all diese Maßnahmen ist die Max-Planck-Gesellschaft als Wissenschaftsorganisation mit all ihren Instituten berechtigt, die Zertifizierung durch die gemeinnützige Gesellschaft "berufundfamilie" vorzuweisen.

Kontakt

PD Dr. Teresa Marrodán Undagoitia
Beauftragte für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
06221 516-803